• Dizala
    • Putnička dizala
      • Schindler 3000

        Naša fleksibilna putnička dizala usklađuju oblik s funkcijom. Savršeno svenamjensko putničko dizalo za različite vrste zgrada i različite upotrebe.

      • Schindler 5500

        Dizalo Schindler 5500 kombinacija je potpune slobode dizajna, vrhunskih performansi digitalne opreme. Stoga je savršen izbor za sve vrste zgrada.

    • Teretna i ostala dizala
      • Schindler 2400

        Trebate dizalo za objekte s mnogo posjetitelja, takvo da može primiti kolica za kupnju kao i ljude te prevesti različite vrste stvari?

      • Schindler 2500

        Schindler 2500 je dizalo dizajnirano za korištenje u medicinskim ustanovama.

      • Schindler 2600

        Naše teretno dizalo za složene transportne zadaće u skladištima, trgovačkim centrima ili industrijskim pogonima.

    • Modernizacija
      • Schindler 6200

        Dizalo Schindler 6200 dizajnirano je za zamjenu dizala na stepenicama i drugim vrlo uskim prostorima.

      • Schindler 3000 Plus

        Dizalo Schindler 3000 Plus fleksibilnije je u svakom pogledu i savršeno se uklapa u mnoge različite primjene u bilo kojoj urbanoj okolini.

    • Kontrola odredišta
      • PORT dizalo

        Tehnologija PORT pruža putnicima najkraće moguće putovanje do odredišta uz najveću moguću udobnost.

      • myPORT

        myPORT korisnicima nudi jedinstveno neometan, siguran i praktičan pristup zgradi i prolaz kroz nju.

      • PORT pristup

        Kako bi se osigurao neometan prijelaz iz jednog područja u drugo, razvijena je čitava paleta terminala koji pružaju funkcije poznate pod općenitim nazivom PORT pristup.

    • CleanMobility
      • ElevateMe

        Naša nova mobilna aplikacija Schindler ElevateMe putnicima u dizalima pruža mogućnost upravljanja komunikacijom s dizalom putem mobilnog telefona.

      • UV CleanCar

        Schindler UV CleanCar upotrebljava ultraljubičasto svjetlo UV-C za uništavanje bakterija i virusa u dizalima, čime se smanjuje opasnost od prijenosa među putnicima.

      • UV CleanAir

        Uz CleanAir s ultraljubičastim svjetlom društva Schindler, zrak u kabinama dizala češće se i učinkovitije dezinficira i cirkulira.

      • CleanCall

        Naša inovacija, Schindler CleanCall, korisnicima nudi odabir odredišta jednostavnim pokretom ruke.

      • CleanCover

        Schindler CleanCover antibakterijski je zaštitni sloj koji prekriva površine kabina dizala koje putnici često dodiruju, kao što su tipke, ploče i zidovi.

      • CleanSpace

        Uz Schindler CleanSpace možete podesiti najveću nosivost dizala kako kabine ne bi postale prenapučene.

      • Tehnologija PORT i myPORT

        Posjetitelji se kreću kroz zgrade opremljene funkcijom Schindler PORT i myPORT koristeći se samo svojim telefonom ili osobnom pristupnom karticom.

  • Pokretne stepenice i pokretne trake
    • Pokretne stepenice
      • Schindler 9300

        Uz poboljšane sigurnosne značajke, energetsku učinkovitost i uštedu prostora, pokretne stube Schindler 9300 definicija su najsuvremenijih tehnologija za mobilnost u poslovnim i javnim prostorima.

      • Schindler 9700

        Pokretne stube Schindler 9700 idealno su rješenje za mobilnost za velike javne prostore s velikim protokom ljudi, poput zračnih luka i željezničkih kolodvora.

    • Pokretne trake
      • Schindler 9500AE s nagibom

        Pokretna traka s nagibom Schindler 9500AE razvijena je za trgovačke centre i pruža tih i udoban prijevoz od etaže do etaže.

      • Schindler 9500 vodoravna

        Istražite vodoravnu pokretnu traku Schindler 9500, idealno rješenje za javni prijevoz.

    • Modernizacija
      • Potpuna zamjena

        Unaprijedite svoju nekretninu zamjenom stare opreme novim, najmodernijim pokretnim stubama Schindler 9300, ili Schindler 9700, ili pokretnim trakama Schindler 9500.

      • InTruss

        Postojeće pokretne stube/trake izvlače se, a nosiva konstrukcija ostaje na mjestu. Nove pokretne stube ili pokretna traka sastavljaju se unutar nosive konstrukcije.

      • Kompleti za modernizaciju

        Schindler nudi rješenja za modernizaciju u svim područjima: sigurnost, potrošnja energije i izgled, a sva su osmišljena da brzo i jednostavno moderniziraju vaše pokretne stube i pokretne trake.

    • CleanMobility
      • Ultra UV i UV Pro

        Schindler Ultra UV i Ultra UV Pro pomaže vam da rukohvati ostanu čisti te smanjuje bakterije i viruse inovativnim i učinkovitim sustavom UV-C svjetla.

  • Servis i održavanje
  • Karijera
    • Pregled
    • Tko smo mi
      • Ljudi

        Naši zaposlenici doprinose razvoju gradova sutrašnjice. Kada radite sa Schindlerom, raspolažete sa znanjem kojim svijet činite boljim.

      • Društvo

        Do 2050. dvoje od troje ljudi živjet će u gradovima. I oslanjat će se na dizala i pokretne stepenice kako bi se kretali sigurno, učinkovito i energetski učinkovito.

      • Uključivost i različitost

        Zahvaljujući našoj globalnoj prisutnosti pristupamo cijelom opsegu ljudskih razlika – na taj način jačamo našu sposobnost za prilagodbu i uvođenje inovacija.

      • Naše vrijednosti

        Naše su vrijednosti temelj svega što radimo i omogućavaju nam da ostanemo vodeći globalni igrač u industriji dizala i pokretnih stuba.

      • Činjenice i brojke

        Naša je snaga raznolikost zaposlenika. Bez obzira tražite li karijeru kao tehničari u struci ili težite vodećoj ulozi, svoje mjesto možete pronaći u Schindleru.

    • Zašto Schindler
      • Naknade i pogodnosti

        Otkrijte više o paketima naknada i pogodnosti za zaposlenike Schindlera – konkurentne plaće samo su početak!

      • Ravnoteža između poslovnog i privatnog života

        Pronaći pravu ravnotežu između poslovnog i privatnog života zna biti teško. Mi to olakšavamo putem fleksibilnih modernih politika koje su osmišljene da zadovolje različite potrebe.

      • Obuka

        Kako bismo nastavili s ponosnom tradicijom društva Schindler, ključno je da svi naši ljudi, na svakoj razini, ostanu educirani i spremni.

      • Program za razvoj karijere

        Otkrijte kako vodimo naše najtalentiranije mlade stručnjake na međunarodno i multidisciplinarno šestogodišnje putovanje kako bismo im pomogli da im karijera procvjeta.

      • Internacionalne karijere

        Prihvaćanje internacionalnog zadatka omogućava vam daljnji razvoj vaš karijere dok istovremeno imate mogućnost iskusiti rada u inozemstvu.

    • Koga tražimo
      • Iskusni profesionalci

        Bilo da ste tehničar za dizala ili inženjer, tražimo nove talente sa godinama iskustva i znanjem. Upravo su takvi zaposlenici ono što čini Schindler odličnim.

      • Studenti i diplomanti

        Proučite mogućnosti za studente i diplomante u Schindler - bez obzira na vaše područje studiranja i specijalizacije.

    • Otvorene pozicije
  • Segmenti
  • Inovacije
  • O nama
  • Kontakt
Konfigurator

Uključivost i različitost

Zahvaljujući našoj globalnoj prisutnosti pristupamo cijelom opsegu ljudskih razlika – na taj način jačamo našu sposobnost za prilagodbu i uvođenje inovacija.

Vjerujemo da mjesto na kojem radimo, i ono stvarno i ono virtualno, mora biti uključivo u svim aspektima. To mora biti mjesto na kojem su dobrodošli ljudi iz različitih sredina, mjesto na kojem ih osnažujemo kako bi ostvarili velika dostignuća – mjesto na kojem vlada jednakost.

Poštujemo cijeli opseg ljudskih razlika, uključujući etničko porijeklo, spol, kulturu, religiju, nacionalnost, dob, invaliditet ili zdravstveno stanje, rasu, seksualnu orijentaciju, rodni identitet, rodni izraz, kao i osobnost, preferencije i stilove rada. Sve navedeno, i više od toga, utječe na to smatramo li se međusobno sličnima ili različitima.

A mi volimo različito. Uostalom, uključivi i raznoliki timovi potiču inovativnije ideje i razmišljanje, što je dobro za sve nas u društvu Schindler, kao i za naše klijente.

Uključivost je ključna za stvaranje okruženja u kojem su dobrodošli svi aspekti različitosti i zahvaljujući njoj organizacija ima koristi od punog doprinosa i jedinstvene perspektive svake osobe.

Eric Way, voditelj odjela za uključivost, različitost i društveno odgovorno poslovanje (DOP)

Naša predanost uključivosti i uvažavanju razlika

U društvu Schindler predani smo stvaranju uključivog radnog okruženja u kojem se ljudi sa svojim različitostima osjećaju prihvaćeno i okupljaju se kako bi obavili svoj posao što je bolje moguće i bili na usluzi više od 1,5 milijardi ljudi koji svakodnevno upotrebljavaju naša dizala, pokretne stube i pokretne trake.

Preuzmite našu cjelovitu izjavu o obvezi. ➝

Spol

Spol je važan. Čvrsto smo uvjereni da bi naša industrija i organizacija trebala odražavati raznolikost spolova u društvu. Čak i kada ne govorimo o našim vrijednostima, znamo da mješoviti timovi bolje surađuju i donose bolje odluke. Putem ciljanih razvojnih programa i obuke o nesvjesnoj pristranosti trudimo se postići raznolikost spolova u društvu Schindler. Naš izvršni direktor svaka tri mjeseca procjenjuje naš napredak kako bi bio siguran da smo na pravom putu. Također, naša globalna inicijativa za jednaku plaću jamči da će svaka osoba biti pravedno plaćena za svoj rad bez obzira na spol.

Različite sposobnosti

Rješenja za mobilnost naš su posao, a naši tehničari svakodnevno uzimaju u obzir uključivost prilikom ugradnje dizala, pokretnih stuba ili pokretnih traka. Postoji mnogo različitih vrsta sposobnosti, stoga, putem inicijativa kao što je naša obveza Valuable 500 radimo na poboljšanju načina na koji zapošljavamo i uključujemo osobe s invaliditetom. Zahvaljujući nekim lokalnim programima broj osoba s invaliditetom među našim zaposlenicima već se povećao.

Generacije

Pozdravljamo činjenicu da u društvu Schindler zajedno radi do pet generacija, što pruža fantastične prilike za međusobno učenje. Potičemo svaku generaciju da bude otvorena, znatiželjna i spremna učiti od drugih.

Seksualna orijentacija i rodni identitet

Znamo da se naši osobni životi sve više isprepliću s poslovnim životima. Svi se na radnom mjestu moramo osjećati sigurnima i imati mogućnost biti ono što jesmo. Putem obuke potičemo sve voditelje i zaposlenike da istupe i postupe kao saveznici u situaciji koja nije sigurna ili u slučaju da se osobe jedna prema drugoj ne odnose s poštovanjem. Podržavamo UN-ove standarde poslovnog ponašanja u borbi protiv diskriminacije LGBTI osoba.

Etničko porijeklo i kultura

Ne toleriramo diskriminaciju i ponosni smo na to što sudjelujemo u borbi protiv predrasuda i pomažemo da svijet postane pravedniji za ljude svih etničkih porijekla. Sasvim je prirodno da, kao globalna organizacija, odražavamo etničku raznolikost mjesta na kojima poslujemo. Jedan od načina na koji to činimo promicanje je međunarodne mobilnosti i pružanje pomoći u izgradnji timova s različitim nacionalnostima diljem svijeta.

Mreže za uključivost zaposlenika

Aktivno surađujemo s našim mrežama za uključivost u pogledu spola, LGBTQIA+ statusa, multikulturalne/etničke pripadnosti, dobi, različitih sposobnosti i mentalnog zdravlja te s mrežama za američke ratne veterane kako bismo oblikovali našu kulturu tako da se svi kolege osjećaju kao da su dio tima i radnog okruženja u kojem se osjećaju prihvaćeno.

Kratki pregled naše različitosti

  • Više od 69 000 zaposlenih
  • Više od 130 nacionalnosti
  • Više od 1000 podružnica u više od 100 država
  • Raspodjela zaposlenih po spolovima: 12 % žena i 88 % muškaraca krajem 2021.*
  • Raspodjela zaposlenih po spolovima u administraciji: 26 % žena i 74 % muškaraca
  • Raspodjela zaposlenih po spolovima u upravi i upravnim odborima: 27 % žena i 73 % muškaraca

*Iako su baze podataka u svijetu binarne prema vladinim zahtjevima, prepoznajemo da rod nije binaran.


Izgradnjom raznolikih i uključivih timova postavljamo temelje za kreativnost, inovativnost i učinkovito donošenje odluka.