Uključivost i različitost "Svi smo uključeni!"

Vjerujemo da mjesto na kojem radimo, i ono stvarno i ono virtualno, mora biti uključivo u svim aspektima. To mora biti mjesto na kojem su dobrodošli ljudi iz različitih sredina, mjesto na kojem ih osnažujemo kako bi ostvarili velika dostignuća – mjesto na kojem vlada jednakost.

Poštujemo cijeli opseg ljudskih razlika, uključujući etničko porijeklo, spol, kulturu, religiju, nacionalnost, dob, invaliditet ili zdravstveno stanje, rasu, seksualnu orijentaciju, rodni identitet, rodni izraz, kao i osobnost, preferencije i stilove rada. Sve navedeno, i više od toga, utječe na to smatramo li se međusobno sličnima ili različitima.

A mi volimo različito. Uostalom, uključivi i raznoliki timovi potiču inovativnije ideje i razmišljanje, što je dobro za sve nas u društvu Schindler, kao i za naše klijente.

Uključivost je ključna za stvaranje okruženja u kojem su dobrodošli svi aspekti različitosti i zahvaljujući njoj organizacija ima koristi od punog doprinosa i jedinstvene perspektive svake osobe.

Wensi Wang, voditelj odjela za uključivost, različitost i društveno odgovorno poslovanje (DOP)

Spol

Spol je važan. Čvrsto smo uvjereni da bi naša industrija i organizacija trebala odražavati raznolikost spolova u društvu. Čak i kada ne govorimo o našim vrijednostima, znamo da mješoviti timovi bolje surađuju i donose bolje odluke. Putem ciljanih razvojnih programa i obuke o nesvjesnoj pristranosti trudimo se postići raznolikost spolova u društvu Schindler. Naš izvršni direktor svaka tri mjeseca procjenjuje naš napredak kako bi bio siguran da smo na pravom putu. Također, naša globalna inicijativa za jednaku plaću jamči da će svaka osoba biti pravedno plaćena za svoj rad bez obzira na spol.

Različite sposobnosti

Rješenja za mobilnost naš su posao, a naši tehničari svakodnevno uzimaju u obzir uključivost prilikom ugradnje dizala, pokretnih stuba ili pokretnih traka. Postoji mnogo različitih vrsta sposobnosti, stoga, putem inicijativa kao što je naša obveza Valuable 500 radimo na poboljšanju načina na koji zapošljavamo i uključujemo osobe s invaliditetom. Zahvaljujući nekim lokalnim programima broj osoba s invaliditetom među našim zaposlenicima već se povećao.

Generacije

Pozdravljamo činjenicu da u društvu Schindler zajedno radi do pet generacija, što pruža fantastične prilike za međusobno učenje. Potičemo svaku generaciju da bude otvorena, znatiželjna i spremna učiti od drugih.

Seksualna orijentacija i rodni identitet

Znamo da se naši osobni životi sve više isprepliću s poslovnim životima. Svi se na radnom mjestu moramo osjećati sigurnima i imati mogućnost biti ono što jesmo. Putem obuke potičemo sve voditelje i zaposlenike da istupe i postupe kao saveznici u situaciji koja nije sigurna ili u slučaju da se osobe jedna prema drugoj ne odnose s poštovanjem. Podržavamo UN-ove standarde poslovnog ponašanja u borbi protiv diskriminacije LGBTI osoba.

Etničko porijeklo i kultura

Ne toleriramo diskriminaciju i ponosni smo na to što sudjelujemo u borbi protiv predrasuda i pomažemo da svijet postane pravedniji za ljude svih etničkih porijekla. Sasvim je prirodno da, kao globalna organizacija, odražavamo etničku raznolikost mjesta na kojima poslujemo. Jedan od načina na koji to činimo promicanje je međunarodne mobilnosti i pružanje pomoći u izgradnji timova s različitim nacionalnostima diljem svijeta.

Mreže za uključivost zaposlenika

Aktivno surađujemo s našim mrežama za uključivost u pogledu spola, LGBTQIA+ statusa, multikulturalne/etničke pripadnosti, dobi, različitih sposobnosti i mentalnog zdravlja te s mrežama za američke ratne veterane kako bismo oblikovali našu kulturu tako da se svi kolege osjećaju kao da su dio tima i radnog okruženja u kojem se osjećaju prihvaćeno.

* Iako su baze podataka u svijetu binarne prema vladinim zahtjevima, prepoznajemo da rod nije binaran.